电视剧《北京女子图鉴》中有个耐人寻味的情节。

  陈可在北漂十年后离职创业。

  在筹备过程中，她不仅邀请了交情甚笃的伙伴，还邀请了曾经势不两立的对头。

  这倒不是她有多大的格局，而是因为她认准了每个人的优势。

  而这些人肯不计前嫌回来帮他，也不是心胸宽广，而是看好她手上的项目，认可她的能力。

  对此，陈可解释说：

  这就是北京的魔力，不管你们曾经是伙伴，还是对手，只要有利可图，你们就会变成同路人。

  其实不只是北京，任何单位都是如此。

  出来工作，大家都是为了挣钱，那些为难你的人，只不过是站在了利益的对立面而已。

  成熟的职场人，不会情绪上头了就不管不顾地去得罪一个人。

  因为他们明白，和别人较劲，消耗的是自己的时间，拖累的也是自己的成长。

  企业家李开复初到微软公司时，资深经理人琼斯经常为难他。

  在相当长的一段时间里，琼斯不仅拒绝李开复参与自己的项目，还对他的很多正当要求置若罔闻。

  换做其他人，要么伺机报复，要么一走了之。

  而李开复却完全不为所动，他全身心投入自己的工作，最后凭自身努力，得到一个很大的科研项目。

  不久后，公司高层接到投诉说，琼斯工作能力有限，准备将其辞退。

  当他们向李开复征询意见时，李开复只是客观地说：

  “琼斯气量不大，与人相处有些固执，但我认为，他是个可用之才，工作能力没有问题。”

  因为这句评价，琼斯被留用了。

  被李开复的格局折服，他成了李开复最得力的合作伙伴。

  在琼斯的帮助下，李开复最终也开辟了自己的事业。

  现代管理学大师德鲁克说：

  一切合作关系的基石不在于你的经营，在于你所能提供的价值。

  真正成熟的工作观，应该是事在人先。

  不必再纠结对方是敌是友，当你能为其他人提供价值，你自可化敌为友。