年轻的时候被提拔是因为能力，中年被提拔因为靠谱被提拔。

世界观决定人生观，人生观决定价值观，价值观决定方法论，这都是深度管理、深度沟通、深度学习。

一个人满脑子装的是干货，这个人就在下面三个层次（环境、行为和能力，均为浅度管理，浅度沟通、浅度学习），人们喜欢用行为上的勤奋，掩盖自己在思考上的无能和懒惰。干货只能发挥影响性的作用，所有干货都有狭隘性。干货没有营养，不扛饿。让人会在低层次的水平不断循环。

务实：两夫妻应该经常闲聊，生活幸福指数会比较高。感情都是互相聊出来的，遗憾的是很多中年夫妻都不闲聊。思想是闲聊碰撞交流出来的，八卦是人类特有的能力。约束、道德、信仰和宗教就都出来了。越发达的社会都是建立在虚构的基础上。领导者很重要的能力就是洗脑，相信后讲得让对方相信。真正的伟大的教育是不断播种信念的种子。

管理创新与突破

对孩子的物质的刺激见效快，不能算是奖励，但后果是需要不断加码，提升成本的创新都不算创新。边际效应不断递减。刺激分几类：物质；精神；这两者都差不多，都来自于外界。精神刺激不比物质刺激高级，外界的刺激能给还能撤回，均属于外在驱动。从小到大我们一直在被刺激：两手抓，物质文明和精神文明两手抓。刺激对85年前出生的人持续有效，这代人比较穷，穷到心里。今天最有钱的是70后这代人，财富聚集，虽然有钱，认为钱不够，越多越好，更多更好。70后不缺钱，从小的内心的缺失感觉还在，缺的是内心的需求，时代的烙印，希望有更多源源不断来自外界的刺激来填补空缺。60后没赶上好时机。