写了一篇《后知后觉的PUA》，文章不知道为什么被锁定了，难道是里面有敏感词？

用同音字替换了一些字，再试试：

《后知后觉的PUA》

之前去过一家WangLuo公司，面试我的是一个比我大几岁的大姐，聊得不错，之后就把我招进去了。那时候公司是跟誊逊合作，做的是“誊逊职波”的项目（这个项目现在跟“誊逊威箔”、“誊逊威世”一样都已经黄了）。

这个大姐其实就是我们老板的妹妹，她其实人挺好的，平时也挺好相处，但是每次跟我们这些员工开会的时候她都会突然就扮上另外一副面孔，就像是进入了另一个角色，凶巴巴地说，你们有什么能力？如果离开这家公司哪一家公司会要你们？我们把你们招进来就是要带着你们一起赚钱的，赚了钱你们才能给家人更好的生活，想想你们的父母你们羞愧不羞愧?！……她那副样子像是在扮演一个训斥一群小孩的老师或者母亲的角色。第一次开会听到这样的话，当时我震惊了一下。后来每次开会她都会进入这种角色，而且并不是在我们的工作有什么失误的情况下训斥我们，而是旱地干拔，没火硬发，一开会她就把员工贬得啥也不是。

后来我离开了这家公司，离开之后我才在网上听说了“职场PUA”的说法，回想起那时候，我觉得这个词可以很贴切地形容她的那种状态。

她实际上还是算是年轻人，对管理员工还不是那么有经验，可能她那一套，就是从什么Qi业Guan理的书上面学来的吧，（那些做生意的人，可能就喜欢看一些所谓的“有用”的书，然后学到一堆没用的东西。）可能她以为说这种话有激励员工的作用，开这种会有振奋士气的功能。但是这玩意吧，是真没必要。

我们可以在网上看到很多扭曲的企业文化，比如一个视频里，一个销售员当众扇自己耳光，然后发誓以后要提高业绩。刚开始实习那会儿，我们一帮同学就曾经一起去同一家公司Mian试，我们中午到了那家公司，发现他们午休时间一结束，竟然每个人都拿起了一支塑料的小手啪啪啪地拍打起来，整个公司都热闹起来了，回响着他们的喊声：加油加油加油……我们很震惊，但还是面完了试。回来的路上我们说：“这什么企业Wen化啊？！这是Chuan销吧？！”

现在我已经工作很多年了，经历过了几家公司，见过很多领导，我现在可以肯定，一个成熟的领导，不会搞那些有的没的形式，也不会开一些虚头巴脑的会，肯定是像一个正常人那样说话的。走进社会了，你就要务实，如果还搞一些虚的东西，那你就走了弯路。

“离开这家公司哪一家公司会要你们？”这是一句典型的PUA话术，涉世未深的人也许真的可能会被这种话洗脑，所以你要意识到这一点：每一个员工都是可以被取代的。

老板和员工之间，就只是雇佣关系（当然，有一种我们所熟悉的理论认为，是一种“BoXue关系”），根本就不会有绑定关系，所以“离开这家公司没有另一家会要你们”这种话肯定是扯淡；也不会有什么义务关系，所以我们员工并没有永远呆在一家公司的义务，公司也没有永远养着员工的义务。

员工干得不好，你就是可以开了他，公司呆着不舒服，我也就是可以辞职走人，这就是我们的ZiYou。在这个社会我们都有这种ZiYou。

所以当时年轻的我遭遇到那种情况的时候，我可以感觉到，这种“洗脑”会议是不正常的，我也确实有直接走人的QuanLi。但是我为什么没有当天就直接走人呢？因为我毕竟只是一个普通人，我也不是什么富二代，我还是想要赚生活费的，所以我就想着先做下去看看吧。后来我辞职了，原因是“誊逊职波”的项目后来黄了，而且公司又开始搞起了一个看起来不太靠谱、不太务实的项目，再加上厌恶这种PUA仪式的缘故，我在呆了半年后就离职了。现在看来，这是一个非常正确的选择。

最后我还是想再说一遍：每一个员工都是可以被取代的。承认这一点，我们就不用再过分地担心被开除、被取代。我们也不应该在被PUA的情况下，依然过分焦虑地追求让领导看到自己的独一无二的价值。承认自己在作为劳动力时的可取代性，并不妨碍你继续去努力提升自己的能力，追求属于自己的价值。