如果已经收到了offer已经说明大公司对你能力、工作经历及学历背景的认可。

小公司的员工在工作中更需要一些主动性，因为没有系统性的各方面培训，主动更能受到领导的重视，有更多的机会，主动是成长的加速器。

相反在大公司不一样，有针对性的成长性系统培训，被动型的员工也有成长，只是快慢的问题。

所以说英雄不论出身，内驱强的员工，在小公司的能力发展更全面，跳槽去大公司是个好选择，不仅能胜任岗位工作，而且去了大公司成长更快。

我觉得不用担心岗位能力问题，而是更关注适应大公司的环境。

新进大公司需在思想上有几个方面重点去适应：

1、工作事项须系统性去思考，不论是部门内部同事间的沟通，还是各部门间的横向交圈，关系到事项推进及决策进度，也会关系到部门考核及个人考核。

2、卷，我觉得某种意义上来讲是一种正向卷吧，比如：晚上下班后大家都还在加班工作，甚至晚上10点可能你在聚餐，突然一个电话过来说马上要开个线上会议等情况。

3、待遇及升职空间，很多大公司每年会对员工的待遇及职级（专业线）进行一次向上调整机会，虽然薪酬调整比例不大，但也是一种肯定及鼓励。重点关注是否有机会升管理岗位，相对来说升管理岗的机会比较小，一般大公司的管理岗位的提拔对象是管培生，或者在社招中招聘有大公司背景的人才。

4、工作习惯及氛围，大公司的工作上要求更严谨，比如部门之间的沟通须有会议纪要或邮件确认，有利于后期追根溯源，也避免扯皮；没有小公司的轻松自由氛围，办公室处于忙碌景象，但混熟之后在私下的吐槽是很常见的。

5、与大领导的直接对话机会较少，所以平时的努力积累很重要，有机会给大领导汇报一定要抓住难得的展现机会。

在眼下去了大公司更稳定，暂时不用担心当下公司倒闭及裁员问题。同时在大公司的管理及运营体制下，员工的成长会更快（在我之前的文章写过关于大公司的优势）。