近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要激励干部担当作为，从“考、察、用”三字入手，做好干部的政治素质考察。

        用好“考”字，明确“怎么考，考什么”。党员干部的政治素质体现的较为隐蔽，不仅在工作中，还体现在生活当中，考察党员干部的政治素质就要全方位、多角度、近距离、立体式、深层次来考察。工作中要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面制定考核标准，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要指标。生活中要考量干部的生活态度是否积极向上，兴趣爱好是否文明健康，生活作风是否严谨正派，以及生活习惯、对待家人态度、社会公德、社会形象是否符合党员干部要求。

        用好“察”字，了解“长期察，基层察”。考察识别党员干部同样也是一项长期性、系统性工程，一次考察说明不了情况，要在平时就下功夫，从日常中考察党员干部。构建“日常考、突击考、专项考”的考察机制，对干部的政治素质进行“准确打击”，通过深入一线，多走进基层了解党员干部的真实情况，群众的眼睛是雪亮的，谈们的发言也是最真实的，最有参考价值的。这样系统的多次进行考察，看干部到底是应付考察“一时表现”，还是党员干部的真实写照做到了“从一而终”。

        用好“用”字，做到“用对人，用好人”。考察过后还要把党员干部用好，“选好人”更要“用好人”，否则前面的考察就失去了意义。通过全方位长期性、系统性的考察，对于党员干部有了深层次的了解，知晓他们的长处让他们“人尽其用”，科学配置干部资源，做到人岗适配，既发挥了党员干部的优点，又为岗位补充了优质资源。重用通过考察的党员干部，这对他们不仅起到了激励的作用，更是无形中培养了其他干部的正确政绩观，营造了良好的氛围，有助于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，为干部队伍建设助力。（通讯员：郭建宇）