“本周综合工作的重点是主题教育。业务工作方面，刑事检察重点是消化积案，民事检察重点是涉虚假诉讼案的调查取证……”9月底的一天，一上班，在浙江省杭州市西湖区检察院文化活动室，该院的“信息专班”每周例会就开始开会讨论写作素材和方向。

与此同时，该院的“宣传专班”“调研专班”“数字检察专班”等例会也相继召开，或进行思维碰撞讨论选题，或进行工作谋划，或进行学习交流……各专班是根据该院党组提出的融合机制而建立的。

据了解，为深化人才强检建设，加快年轻干警培养，2022年初，西湖区检察院党组在调研的基础上，立足“案多人少”实际，提出了融合机制，向制度要生产力。“融合”就是打破各部门的界限，根据人员特点和工作需要在全院范围内挑选人员，优先选择新进年轻干警和有业务专长的干警，跨部门组成专班队伍，培养人才、促进工作。就这样，信息、宣传、调研、数字检察等专班相继成立。每个专班一般10人左右，由分管领导牵头，部门负责人具体联络，以项目化运作的方式开展工作，推动工作取得又快又好的成果。如该院数字检察工作起步相对较晚，但通过专班模式，一年来共建立了7个大数据法律监督模型。今年7月，该院数字检察工作在2023年中国网络文明大会网络法治论坛上作经验交流。

在工作取得进展的同时，人才也得到了成长。通过在专班进行学习交流、挑担子、领任务，干警能力特别是综合能力得到快速提升。“一年来，专班中有5人在省市竞赛中获奖，有4人被提拔使用。下一步，我们将不断完善融合机制，让更多的人才脱颖而出。”西湖区检察院党组书记、检察长王晓光说。

（来源：检察日报·要闻版 作者：范跃红　张永睿）