在我们团队作战中，作为管理者总会遇到各种各样的小伙伴，有的技术大牛，有的是实习生小白，有的属于“刺头”员工，是团队中的“鲶鱼”。一个团队没有了“鲶鱼”有可能会变得没有活力，作为管理者遇到“刺头”小伙伴该怎么办？

“刺头”小伙伴，之所以是刺头，必然在某方面有过人之处，比如，关系背景、业务能力、资历老、人脉广……总是有强过大多数人的价值。

那些可能具有挑战性、难以管理或经常表现出不合作态度的小伙伴，需要耐心、技巧和策略，作为管理者，需要采取一种既专业又人性化的方法来处理，以确保团队和谐与工作效率。

可以采取以下几项措施

一、需要了解背后原因

尝试理解小伙伴行为背后的原因，可能是因为工作压力、个人问题、不满意的工作环境或是缺乏认可等，通过一对一的沟通，倾听他们的想法和感受，可以帮助你找到问题的根源。

二、设定明确期望

清晰地说明你对他们的期望，包括工作目标、行为标准和团队协作的重要性，确保这些期望是具体、可衡量和现实的。

确保小伙伴清楚了解团队的目标、个人的职责以及公司的规章制度，有时候，“刺头”行为可能是因为对期望的误解或忽视，通过明确的沟通，可以减少误解和冲突。

三、建立团队文化

强化团队文化和价值观，促进开放交流、相互尊重和团队协作。这有助于创造一个积极的工作环境，减少冲突。

通过团队建设活动和团队会议，增强团队成员之间的合作与沟通。当员工感受到自己是团队的一部分时，他们更有可能展现出积极的行为和态度。

四、“放养”管理，适度关注

“刺头”小伙伴，还有一个特点就是希望引起重视，所以“故作小白兔状”，表现出自己“个性”的一面，实则是内心渴望被关注的需求。

“放养”阶段是弱化对这类人的关注，让其尽情发挥，无论是对错，只要不造成损失，不影响团队的团结，都不必过度理会，抓大放小是主旨。

当“刺头”小伙伴，使出浑身解数也未达到引起重视，再过一步，就会影响团队的情况下，与其沟通交流，了解思想动态，进行精神激励。比如，能力强，业务精，一直在考虑怎样才能充分发挥你的能力，不想人才被埋没，也想听听你的意见……之类的话。

面对“刺头”小伙伴时，保持冷静、专业和人性化的态度至关重要。通过深入了解、建立信任、明确期望、提供支持、设定界限、鼓励团队合作以及寻求专业帮助等方法，你可以有效地应对这一挑战，促进团队的和谐与发展。