最近看到不少企业裁员的信息，有的是全公司裁员30%，有的是一条线一整个部门全部裁掉，那在裁员潮下，如何保住工作呢？

        首先，评估岗位安全系数。

          先看自己的部门和团队在公司里面的占比及权重，如果是投入大、产出低的部门，不是公司策略发展的部门，那安全系数是不够的，可以争取转岗到更安全的岗位，或转岗到公司的策略发展团队。

        第二，做好向上管理。

          在工作中要和老板处好关系，养成定期汇报的好习惯，让老板对你的工作状态及过程和结果都心里有数，同时可以多为老板分担，总之，需要和自己的老板搞好关系，同时，要在公司内部留下好口碑。

        第三，提高核心竞争力。

          除开以上两项外，还有非常重要的一点就是你要持续提高你的核心竞争力，在职场中打造自己的不可替代性，有很长的专长性；与此同时，也可以横向提高自己其他方面的一些能力，比如利用轮岗的机会去培养个自己其他方面的能力，把自己打造成T型人才。积累多部门不同岗位的工作经验，这样对于你未来职业的选择和发展上都会有更宽的路径。

          第四，情绪稳定，保持好心态

            这一点其实是最最重要的，因为越是遇到危机的时候，越是考验心理素质，心理素质好的人，能更好的应对各种危机，保持情绪稳定，开放的沟通。

            做最坏的打算，尽最大的努力，你要想天无绝人之路，即使丢了这份工作，我还可以找下一份。无论什么样的情况，我们都可以接受，不要焦虑，保持情绪稳定。